【上咪咕独家看英超】
2025-12-18
WCBA下课首人!石家庄女篮主帅王惠军下课 仅执教5场输4场
只是如今王惠军作为新帅执教石家庄女篮,仅仅只执教5场比赛,石家庄女篮目前1胜4负排在A组倒数第二,成绩极为不理想让王惠军黯然下课,成为本赛季WCBA联赛首位下课的主教练。
2025-12-17
这两位球员将前往沙特,而根据意大利天空体育记者Appiano Gentile的消息:“齐沃对于恰尔汗奥卢会采取谨慎措施,不会冒险,很难想象他会在对阵博洛尼亚的比赛中上场。”
2025-12-17
参与62球助却无缘FIFA最佳阵容?巴萨球星的妻子炮轰国际足联
如此全面而高产的表现,却在年终个人荣誉评选中屡屡被忽视,拉菲尼亚的落选无疑成为本年度足坛最具争议的话题之一。许多球迷不禁发问:如果这样的数据都不够格,那什么才算“最佳”?
2025-12-17
至于变阵,我们对效果也没有多高的期待,就像阵容中的某个球员出场与否一样,改了四后卫体系会有四后卫的好处,比如梅努或许能得到更多的机会,比如部分球员会更为适应,但也会出现四后卫的坏处。
2025-12-17
值得一提的是,尽管曼联近期防守漏洞频现——16轮联赛失26球,是英超防守最差的球队之一——但阿莫林坚称问题出在禁区内的组织协调,而非后卫个人能力,因此暂无计划在冬窗引进新中卫。
2025-12-17
那段时间我过得真的很艰难。你不得不承认,球队花了3000万欧元签下我,可我一场比赛都没踢,就一直这么伤着。我知道自己还得再养伤半年,那种无力感真的快把我压垮了——我根本没办法展现自己的能力。我踢不了比赛,只能一遍遍告诉自己,“我当初就是为了踢球才来这里的啊”。所有人都对我寄予厚望,可我就连在身体层面都无法为球队做出任何贡献。如果只是踢不上比赛,但至少还能参加训练,在每周的训练中为球队出一份力,帮球队备战比赛,那也就算了。就算还是踢不上比赛,心里肯定会不舒服,但至少还能盼着“说不定下周日就能上场了”。可当时
2025-12-17
陈盈骏最近状态很好,前两场比赛平均得分超过35分,三分球命中率接近百分之八十,他一拿到球,辽宁队就得收缩防守,否则陈盈骏就直接投篮,周琦和张陈治锋对位时,虽然周琦身高更高,但实际对抗中不靠硬碰硬,而是通过卡住位置、抢篮板和防止二次进攻来应对,张陈治锋上次对阵周琦得到10分和9个篮板,这表明张陈治锋在比赛中表现不错。
2025-12-17
三外援山东7分险胜全华班四川,球队比赛态度问题明显 段睿骐18分
这场比赛暴露出了山东男篮的很大问题。首先就是在比赛态度方面,拥有三名外援的山东男篮在阵容上肯定是要比全华班的四川男篮强的,这本该是一场一边倒的比赛。但山东男篮显然是太过轻视对手了,比赛的态度出现了问题,导致发挥出现了问题。其次是山东男篮的年轻球员真的难堪大用,特别是内线的常浩然,能力方面实在是太差了,球商也低。四川男篮方面就没有什么好说的了,在全华班阵容的情况下和山东男篮拼到了最后一刻,每名球员都敢打敢拼,这种比赛态度是每一位职业球员的榜样。
2025-12-17
曾报道:“利物浦正处理赫拉芬贝赫与索博斯洛伊的新合同。后者谈判已推进,俱乐部主动提出涨薪,虽然尚未达成口头协议,但对话持续进行。”一周后罗马诺再更新:正式报价已送达。一切迹象表明,匈牙利人不仅将续约留守,还可能在后范戴克时代正式接过利物浦的队长袖标。
2025-12-18
在此役中,广东队的表现可以说是多点开花,萨姆纳独得21分,徐杰尽管带伤依然贡献了13分4助2断,成为球队的核心力量。而萨林杰则拿下了13分12篮板的两双,关键时刻的2+1也堪称比赛转折点。与此相比,浙江队的张洪硕成为了全队亮眼的得分点,个人贡献了全队最高的18分,而吴前则交出了9分6助4断的全能数据,浙江队始终未能在最后时刻顶住压力,遗憾败北。
2025-12-17
上海队得加强防守了,协同和轮转都要练,提升整体防守质量才行,新来的球员得快点熟悉战术,融入球队文化,教练组得评衡批评和鼓励,帮球员找找状态,提升自信心,团结搞好团队就行,很多人看完这个故事,都会去想,以后会怎么样。
2025-12-17
打的啥呀?被全华班压制,山东赢得丑陋 邱彪黔驴技穷 高诗岩3中0
从数据来看,山东男篮5人得分上双,克里斯19投11中,拿到29分4篮板4助攻2抢断,珀赛尔14分3篮板3助攻,鲍威尔13分3篮板4助攻,陈林坚10分2抢断,高诗岩3投0中,3罚2中,拿到2分4篮板7助攻,愧对国手称号。陈培东10分2篮板。
2025-12-17
整场比赛,双方比分交替上升,攻防转换节奏极快,为观众奉献了一场精彩的对决。南京同曦凭借着三员大将合力砍下77分的强大火力,以及全队更为坚韧的防守,最终笑到了最后。这场胜利不仅提升了球队的士气,也展现了他们作为联赛一支不可忽视力量的潜力。而上海久事队则需要从失利中总结经验,调整状态,在未来的比赛中争取更好的表现。
2025-12-17